Take *Space Summit
DIE FACHKONFERENZ FÜR GAME CHANGER*INNEN UND ALLE, DIE ES WERDEN WOLLEN
„Es gibt einfach nicht genug talentierte Frauen in der Musikbranche. Frauen sind weniger bereit, aufzutreten oder touren zu gehen. Es gibt einfach nicht genug Bewerbungen von Frauen. Wir achten nicht auf das Geschlecht, sondern suchen einfach die beste Person für den Job.“
ALLES BULLSH*T! Ausreden, Stereotype, Vorurteile, die verhindern, dass sich alle Menschen in der Musikbranche entfalten können. Wir sind davon überzeugt, dass jede*r von uns einen eigenen Teil dazu beitragen kann, die Branche und die Strukturen gerechter zu machen. Bei der Take *Space Summit lernst du, was du dafür tun kannst. Unter dem Motto: Wie Sprache und Kommunikation eine Branche verändern können
Was bietet der Summit?
Für wen ist der Summit?
TOLLE SPEAKER*INNEN UND WORKSHOPLEITUNGEN
Du lernst direkt von erfahrenen Expert*innen, was du für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Musikbranche tun kannst.
SPANNENDE FORMATE
Dich erwarten Workshops, Impulsvorträge und World Cafés zu Themen rund um Kommunikation und Empowerment wie z.B. Diskriminierungsarme Kommunikation im Unternehmen oder ein Rhetorik- und Haltungstraining speziell für FLINTA* (das vollständige Programm findest du weiter unten).
AHA-MOMENTE
Du erfährst, warum ein Wandel nötig ist und welche Macht Sprache hat. Und wir zeigen dir, warum Diversität in Teams so wichtig ist; für unsere Gesellschaft, die Branche, den persönlichen und den Unternehmens-Erfolg.
LÖSUNGEN, ANTWORTEN, EMPOWERMENT
Du verlässt die Konferenz mit ganz konkreten und anwendbaren Lösungen und weißt, wie du diese auch durchsetzen kannst.
FORMATE FÜR ALLE
Dich erwarten sowohl Formate, die für all genders geöffnet sind als auch Safer Space Formate für FLINTA* only.
AUSTAUSCH
Unsere Networking-Area powered by musicNDSwomen bietet Zeit und Raum zum Kennenlernen, Netzwerken und Austauschen.
ALL GENDERS WELCOME!
Der Take *Space Summit ist für alle, die in der Musikbranche arbeiten und etwas ändern wollen: Ob Labels, Veranstalter*innen, Verlage, Musiker*innen, Konzertagenturen, Verwertungsgesellschaften Vertreter*innen von Institutionen, Personen aus Verwaltung, Politik und Gesellschaft aber auch an Nutzer*innen und alle, die es interessiert. Bitte beachte: Einige Formate sind für alle Geschlechter geöffnet, andere bilden einen Safer Space für FLINTA*. Welche Formate das sind, findet ihr in der Formatbeschreibung.
Datum: Freitag, 1. September 2023
Uhrzeit: ab 09:00 Uhr
Ort: MusikZentrum Hannover gGmbH
Emil-Meyer-Str. 26-28
30165 Hannover
WICHTIGE INFORMATIONEN ZU DEN FORMATEN:
Die Teilnehmenden-Zahl für die Konferenz und die Workshops sind begrenzt. Ein Platz in einem bestimmten Workshop bzw. World-Café ist mit Ticketkauf nicht garantiert. Wir bitten daher nach Ticketkauf um frühzeitige Anmeldung zu den Workshops bzw. World-Cafés, die ihr besuchen wollt.
Ob in den Workshops noch Pätze frei sind, erfahrt ihr über den jeweiligen Anmelde-Link. Diesen Link erhaltet ihr nach Ticketkauf in einer Mail. Über diesen Link könnt ihr euch dann direkt zum jeweiligen Format anmelden. Wir bemühen uns außerdem die Webseite aktuell zu halten und hier darüber zu informieren, ob Formate bereits ausgebucht sind.
Eine Anmeldung und der Zugang zu den Formaten ist nur in Verbindung mit einem gültigen Take *Space Kombi-Ticket (Festival & Konferenz) 2023 möglich. Bei Anmeldung wirst du daher nach deiner Ticketnummer gefragt.
Programmübersicht
Get In & Akkreditierung
Sabine Busmann (MusikZentrum Hanover)
Konstanze Beckedorf (Kulturdezernentin der Landeshauptstadt Hannover)
Mareike Oer (Sennheiser electronic GmbH & Co. KG)
Gender in Music
Charts, Werke und Festivalbühnen – der Faktencheck
Anna Groß
Ort: Big tent
max. Teilnehmer*innen-Zahl: keine
Für ihre Recherche „Gender in Music – Charts, Werke und Festivalbühnen“ hat die MaLisa Stiftung in Kooperation mit der GEMA und Music S Women* die Geschlechterverteilung in den Charts, den Werkanmeldungen der GEMA und auf Festivalbühnen seit 2010 untersucht, 2021 fand eine Studie zur Geschlechtervielfalt in der Musikwirtschaft in Kooperation mit Keychange statt. Die Ergebnisse offenbaren eine deutliche Schieflage. Um die Zahlen auf der Take Space* Konferenz detaillierter besprechen zu können und Handlungsmöglichkeiten wird Anna Groß, Referentin für die Musikbranche die Kernergebnisse von „Gender in Music“ vorstellen.
Über Anna Groß (sie / ihr)
Anna Groß (sie/ihr) ist Event- und Künstler*innen-Managerin mit einem Fem*-Focus und seit 2002 in der politischen Bildung tätig.
Sie hat das feministische Label Springstoff aus Berlin mit aufgebaut und arbeitet seit 2021 als Referentin der MaLisa Stiftung für mehr Geschlechtervielfalt in der Musikbranche.
Die MaLisa Stiftung setzt sich seit ihrer Gründung 2016 für gesellschaftliche Vielfalt und die Überwindung einschränkender Rollenbilder in Medien und Kultur ein, mit einem Schwerpunkt auf die Repräsentation der Geschlechter in den audiovisuellen Medien und in der Musik. Die Stiftung initiiert Studien, fördert die Vernetzung und Zusammenarbeit relevanter Akteur*innen sowie die Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Lösungsansätze: malisastiftung.org
Webseite: https://malisastiftung.org
Instagram: malisa_stiftung
They promised me ponies
Alle wollen Wandel, aber wie fängt man an?!
Johanna Bauhus
Ort: Big tent
max. Teilnehmer*innen-Zahl: keine
Alle wollen Wandel, mehr Diversity, mehr safer spaces, weniger pink, green und social washing – aber wie startet man eigentlich einen Change-Prozess
Über Johanna Bauhus (sie / ihr)
Johanna Bauhus (sie/ihr), Labelbossin, Musikerin, Managerin, Veranstalterin, Expertin für Awarenesskonzepte und Produktdesignerin. Neuerdings: Lobbyistin für Changeprozesse in der Musikindustrie.
2016 gründete sie Ladies&Ladys Label, das „erste offiziell sexistische Musiklabel der Welt“. Seitdem kämpft sie mit ihrem Team gegen den Sexismus in der Musikindustrie. Wegen dem klaren Wertekanon und der hohen gesellschaftlichen Transformationskraft von Ladies&Ladys wurden sie von der Bundesregierung als „Kultur&Kreativpilot*innen 2022“ ausgezeichnet.
Sie hat 2019 „Safe The Dance“ mitgegründet, eine Awareness- Diversity- und Inklusions-Agentur. Hier arbeiten sie an Best Practices und Standards für Awarenesskonzepte und setzen diese um, z.B. bei Großevents wie dem Deichbrand oder SBÄM Fest.
Ein großes Medienecho erreichte sie 2022 durch das Projekt „Cock Am Ring“, ein Charity Sampler + zweitägiges Festival, welches sie zusammen mit der Band Kochkraft durch KMA umgesetzt hat. Hierfür konnte sie Kulturstaatsministerin Claudia Roth als Schirmfrau gewinnen. Ihre Hobbys sind: Bass spielen bei „Wenn einer lügt dann wir“ (und natürlich am großen Durchbruch arbeiten).
Webseite: https://safethedance.de/, https://ladiesundladys.de/
Instagram: https://www.instagram.com/ladies_ladys_label/, https://www.instagram.com/safethedance/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johanna-bauhus
3 Hacks für eine inklusive Kommunikation
… und warum diese für uns wichtig ist
Misha Kröner
Ort: Big tent
max. Teilnehmer*innen-Zahl: keine
„Das kannste schon so schreiben, aber dann isses halt unfair.“ Im Impulsvortrag mit Misha Kröner wird euch
eine Übersicht über inklusive Sprache gegeben und unterschiedliche Themenfelder inklusiver Kommunikation vorgestellt.
Misha Kröner wird sich auf Aspekte der gendergerechten, antirassistischen und antiableistischen Sprache fokussieren, skizzieren, welche Chancen inklusive Sprache bietet und wie sie umgesetzt werden kann. Das gemeinsame Ziel: Bewusstsein und Verständnis für die Wirkung von Sprache herzustellen. Abschließend beantworten wir in einem kurzen Q&A eure Fragen.
Über Misha Kröner (sie/ihr)
Misha Kröner unterstützt die LUB schwerpunktmäßig bei Vorträgen und Workshops zu inklusiver Sprache. Dank ihres Studiums der Sprach- und Literaturwissenschaft an der Universität Mannheim und umfangreicher praktischer Erfahrung ist sie Expertin für interne und externe Kommunikation. Zudem bringt sie fundierte Kenntnisse der VWL ein und ist spezialisiert auf den Bereich der Wirtschaftskommunikation. Mit ihren hervorragenden Kenntnissen von über 4 Sprachen agiert sie für uns auch im internationalen Kontext. In ihrer Freizeit setzt sie sich als Referentin des Deutschen Basketballbundes für altersgerechte Kommunikation und Bewegung im Sport ein.
https://lub-mannheim.de/
https://www.linkedin.com/company/lub-gmbh-linguistische-unter-nehmensberatung/
https://www.linkedin.com/in/misha-kr%C3%B6ner-624682202/
Rhetorik- und Haltungstraining
Improve your body language and speech power!
Ilka Theurich
Ort: Round Table
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 12
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop.
Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
Egal ob du in Diskussionen, Präsentationen oder Verhandlungen punkten möchtest, eine souveräne Stimme und eine glaubwürdige Körpersprache sind entscheidend für den ersten Eindruck. In diesem Workshop geht es darum, dich als FLINTA* zu empowern und dir die Werkzeuge an die Hand zu geben, um deine Inhalte selbstbewusst, authentisch und durchsetzungsstark zu präsentieren.
Mit kreativen Methoden und Techniken aus Schauspiel und Improvisation lernst Du deine eigene Haltung(en) zu dir selbst und zur Außenwelt zu reflektieren, dein individuelles Stimm- und Sprechpotenzial weiter zu entwickeln und dein körpersprachliches Repertoire zu erweitern, um mit mehr Präsenz im Raum zu wirken. Dieser Workshop wird von dem queeren erfahrenen Business Coach & Performancekünstlerin Ilka Theurich geleitet und bietet dir die Chance, dich auf ein neues Level zu heben und endlich die Bühne zu betreten, die du verdienst.
Über Ilka Theurich (alle Pronomen)
Ilka Theurich (alle Pronomen) ist professionell ausgebildeter Business Coach, Berater*in, Perfomancekünstler*in und Kurator*in.
Seit 1987 arbeitet Ilka erfolgreich in der Kultur- und Kreativwirtschaft und schöpft aus der vielfältigen Arbeit in den Bereichen wie z.B. Theater, Hörfunk, Museen, sowie
Kultur- und Kunstvereinen.
Webseite: https://www.ilka-theurich-coaching.de/
Instagram: https://www.instagram.com/ilka_theurich_coaching_lab/
Wo gibt‘s denn hier eigentlich die Zügel in die Hand?
Für Boss*innen und solche, die es werden wollen.
Johanna Bauhus
Ort: Studio
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 30
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop.
Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
In Führungspositionen sieht man vor allem eins: weiße Männer, ungefähr 1967 ge- boren mit dem Namen Michael oder Thomas. Der Harvard Businessmanager titelte kürzlich: Können Sie CEO? „Weniger BWL, mehr Empathie“ – und wir denken uns: „alles klar, ich mach den Job!“ Aber was bedeutet es, in einer Führungsposition zu sein und wie komme ich dahin? Spoiler: i won`t promise you ponies. Aber lasst uns zusammen Best Practices sammeln, Pläne schmieden und diskutieren. Lasst uns die machtvollen Positionen besetzen, für mehr Diversität sorgen und Verant- wortung übernehmen.
Über Johanna Bauhus (sie / ihr)
Johanna Bauhus (sie/ihr), Labelbossin, Musikerin, Managerin, Veranstalterin, Expertin für Awarenesskonzepte und Produktdesignerin. Neuerdings: Lobbyistin für Changeprozesse in der Musikindustrie.
2016 gründete sie Ladies&Ladys Label, das „erste offiziell sexistische Musiklabel der Welt“. Seitdem kämpft sie mit ihrem Team gegen den Sexismus in der Musikindustrie. Wegen dem klaren Wertekanon und der hohen gesellschaftlichen Transformationskraft von Ladies&Ladys wurden sie von der Bundesregierung als „Kultur&Kreativpilot*innen 2022“ ausgezeichnet.
Sie hat 2019 „Safe The Dance“ mit gegründet, eine Awareness- Diversity- und Inklusions-Agentur. Hier arbeiten sie an Best Practices und Standards für Awarenesskonzepte und setzen diese um, z.B. bei Großevents wie dem Deichbrand oder SBÄM Fest.
Ein großes Medienecho erreichte sie 2022 durch das Projekt „Cock Am Ring“, ein Charity Sampler + zweitägiges Festival, welches sie zusammen mit der Band Kochkraft durch KMA umgesetzt hat. Hierfür konnte sie Kulturstaatsministerin Claudia Roth als Schirmfrau gewinnen. Ihre Hobbys sind: Bass spielen bei „Wenn einer lügt dann wir“ (und natürlich am großen Durchbruch arbeiten).
Webseite: https://safethedance.de/, https://ladiesundladys.de/
Instagram: https://www.instagram.com/ladies_ladys_label/, https://www.instagram.com/safethedance/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johanna-bauhus
Inklusive Kommunikation und warum diese die Unternehmenskommunikation fördern kann
How To: Externe Unternehmenskommunikation –
Drei Expertinnen, deine Fragen!
Misha Kröner,
Aniek de Haan,
Tabea Tiemeyer
Ort: Big tent
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 30
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop.
Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
In unserem ersten World Café des Tages laden wir euch ein, mit uns rund um das Thema „Externe Unternehmenskommunikation“ ins Gespräch zu kommen.
Ihr werdet euch an fünf verschiedenen Tischen zu jeweils einer Fragestellung austauschen.
Folgende Fragen werden an je einem Tisch besprochen:
- Wie sieht inklusive Unternehmenskommunikation aus?
- Wie erkennen und vermeiden wir Pinkwashing?
- Wie schaffen wir authentische Sichtbarkeit & Repräsentation?
- Wie verhindern wir Machtmissbrauch?
- Wie können wir Feedback und Kritik annehmen und umsetzen?
Wir freuen uns auf spannende Gespräche mit euch! Die maximale Teilnehmer*innen-Zahl beträgt 30 Personen.
Über Misha Kröner (sie / ihr)
Misha Kröner unterstützt die LUB schwerpunktmäßig bei Vorträgen und Work- shops zu inklusiver Sprache. Dank ihres Studiums der Sprach- und Literaturwissenschaft an der Universität Mannheim und umfangreicher praktischer Erfahrung ist sie Expertin für interne und externe Kommunikation. Zudem bringt sie fundierte Kenntnisse der VWL ein und ist spezialisiert auf den Bereich der Wirtschafts- kommunikation. Mit ihren hervorragenden Kenntnissen von über 4 Sprachen agiert sie für uns auch im internationalen Kontext. In ihrer Freizeit setzt sie sich als Referentin des Deutschen Basketballbundes für altersgerechte Kommunikation und Bewegung im Sport ein.
https://lub-mannheim.de/
https://www.linkedin.com/company/lub-gmbh-linguistische-unter-nehmensberatung/
https://www.linkedin.com/in/misha-kr%C3%B6ner-624682202/
Über Aniek de Hann (sie / ihr)
Aniek de Haan arbeitet primär in den Bereichen Chatbot-Entwicklung und Data Analytics bei der LUB. Mit ihrem Data Science-Studium liegt ihr Fokus auf der maschinellen Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) und damit auf der techni- schen Umsetzung linguistischen Wissens, z.B. in der Verwirklichung von Chatbots. In verschiedenen Data Analytics Projekten hilft sie bei der Automatisierung inne- rer Abläufe sowie der Analyse und Optimierung von betrieblichen Prozessen.
https://www.linkedin.com/in/aniek-de-haan-82306b121/
Über Tabea Tiemeyer (sie / ihr)
Tabea Tiemeyer hat 2017 ihr Studium M. Sc. Klinische Linguistik abgeschlossen. Wie wichtig Sprache als Kommunikations-, Verständigungs- und Handlungsmittel ist konnte sie in ihrer logopädischen Tätigkeit täglich miterleben. Dass sich unser Denken verändert, mit der Art wie wir Sprechen war für Sie eine direkte Konsequenz und wurde in ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit immer wieder bestätigt. Seit 2017 arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im interdisziplinären Projekt „Geschlechtergerechte Sprache in Theorie und Praxis“ im Teilprojekt Psycholinguistik an der MHH.
https://www.linkedin.com/in/tabea-tiemeyer-a63388268/
Diskriminierungsarme Kommunikation – Teil 1
Gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen finden
Runa Hoffmann
Ort: Round Table
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 15
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop.
Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
Kommunikation ist eine der essentiellsten Ebenen im gesellschaftlichen Miteinander und lässt somit viel Raum für Verletzungen und Diskriminierung. Der Work- shop soll eine grundlegende Einführung in das Thema Diversität & Diskriminierung bieten und diese dann in praktischen Übungen vertiefen, und etwaige Unsicherheiten und Fragen ausräumen und beantworten. Ein besonderer Fokus soll dabei auf diskriminierungsarme Kommunikation mit dem Blick auf die Musik-
und Kulturbranche gelegt werden. Dabei konzentrieren wir uns auf mögliche Probleme und offene Fragen rund um das Thema und erarbeiten gemeinsam zukunftsorientierte Ansätze und Lösungen. Fehlerfreundlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sollen dabei einen sicheren und vertrauensvollen Raum schaffen, der es den Teilnehmenden ermöglicht, dieses hochsensible Thema greifbarer zu machen.
Über Runa Hoffmann (sie / ihr)
Kulturwissenschaft, Genderstudies & Biologie – interdisziplinär forscht Runa aktuell zu naturwissenschaftlichen Sammlungen und der kritischen Aufarbeitung ihrer kolonialen Kontexte. Ein weiterer ihrer Themenschwerpunkte ist Sexismus. Sie ist Biologin, Diversity-Trainerin, Speakerin und kann außerdem auf jahrelange Erfahrung im Kulturbetrieb zurückblicken: Als ehemalige Leiterin und Personalchefin Berliner Clubs setzte sie zielgerichtete Maßnahmen zur Diversifizierung & Sensibilisierung der Belegschaft um. Verantwortungsbewusstes Krisenmanagement & die Beratung und Begleitung von Unternehmen und Personen, die mit Vorwürfen konfrontiert werden sind Runas Fokus.
Webseite: www.diversityberlin.de
Instagram: https://www.instagram.com/diversitymanagementberlin/
Inklusive Kommunikation und warum diese die Unternehmenskommunikation fördern kann
Recruiting & Fachkräftemangel: Was tun?! –
Drei Expertinnen, deine Fragen!
Misha Kröner,
Aniek de Haan,
Tabea Tiemeyer
Ort: Big tent
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 30
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop.
Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
In unserem ersten World Café des Tages laden wir euch ein, mit uns rund um das Thema „Externe Unternehmenskommunikation“ ins Gespräch zu kommen.
Ihr werdet euch an fünf verschiedenen Tischen zu jeweils einer Fragestellung austauschen.
Folgende Fragen werden an je einem Tisch besprochen:
- Wie sieht inklusive Unternehmenskommunikation aus?
- Wie erkennen und vermeiden wir Pinkwashing?
- Wie schaffen wir authentische Sichtbarkeit & Repräsentation?
- Wie verhindern wir Machtmissbrauch?
- Wie können wir Feedback und Kritik annehmen und umsetzen?
Wir freuen uns auf spannende Gespräche mit euch!
Über Misha Kröner (sie / ihr)
Misha Kröner unterstützt die LUB schwerpunktmäßig bei Vorträgen und Workshops zu inklusiver Sprache. Dank ihres Studiums der Sprach- und Literaturwissenschaft an der Universität Mannheim und umfangreicher praktischer Erfahrung ist sie Expertin für interne und externe Kommunikation. Zudem bringt sie fundierte Kenntnisse der VWL ein und ist spezialisiert auf den Bereich der Wirtschaftskommunikation. Mit ihren hervorragenden Kenntnissen von über 4 Sprachen agiert sie für uns auch im internationalen Kontext. In ihrer Freizeit setzt sie sich als Referentin des Deutschen Basketballbundes für altersgerechte Kommunikation und Bewegung im Sport ein.
https://lub-mannheim.de/
https://www.linkedin.com/company/lub-gmbh-linguistische-unter-nehmensberatung/
https://www.linkedin.com/in/misha-kr%C3%B6ner-624682202/
Über Aniek de Hann (sie / ihr)
Aniek de Haan arbeitet primär in den Bereichen Chatbot-Entwicklung und Data Analytics bei der LUB. Mit ihrem Data Science-Studium liegt ihr Fokus auf der maschinellen Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) und damit auf der technischen Umsetzung linguistischen Wissens, z.B. in der Verwirklichung von Chatbots. In verschiedenen Data Analytics Projekten hilft sie bei der Automatisierung innerer Abläufe sowie der Analyse und Optimierung von betrieblichen Prozessen.
https://www.linkedin.com/in/aniek-de-haan-82306b121/
Über Tabea Tiemeyer (sie / ihr)
Tabea Tiemeyer hat 2017 ihr Studium M. Sc. Klinische Linguistik abgeschlossen. Wie wichtig Sprache als Kommunikations-, Verständigungs- und Handlungsmittel ist konnte sie in ihrer logopädischen Tätigkeit täglich miterleben. Dass sich unser Denken verändert, mit der Art wie wir Sprechen war für Sie eine direkte Konsequenz und wurde in ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit immer wieder bestätigt. Seit 2017 arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im interdisziplinären Projekt „Geschlechtergerechte Sprache in Theorie und Praxis“ im Teilprojekt Psycholinguistik an der MHH.
https://www.linkedin.com/in/tabea-tiemeyer-a63388268/
Diskriminierungsarme Kommunikation – Teil 2
Gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen finden
Runa Hoffmann
Alle Angaben zur Anmeldung siehe Teil 1
Kommunikation ist eine der essentiellsten Ebenen im gesellschaftlichen Miteinander und lässt somit viel Raum für Verletzungen und Diskriminierung. Der Workshop soll eine grundlegende Einführung in das Thema Diversität & Diskriminierung bieten und diese dann in praktischen Übungen vertiefen, und etwaige Unsicherheiten und Fragen ausräumen und beantworten. Ein besonderer Fokus soll dabei auf diskriminierungsarme Kommunikation mit dem Blick auf die Musik- und Kulturbranche gelegt werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf mögliche Probleme und offene Fragen rund um das Thema und erarbeiten gemeinsam zukunftsorientierte Ansätze und Lösungen. Fehlerfreundlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sollen dabei einen sicheren und vertrauensvollen Raum schaffen, der es den Teilnehmenden ermöglicht, dieses hochsensible Thema greifbarer zu machen.
Über Runa Hoffmann (sie / ihr)
Kulturwissenschaft, Genderstudies & Biologie – interdisziplinär forscht Runa aktuell zu naturwissenschaftlichen Sammlungen und der kritischen Aufarbeitung ihrer kolonialen Kontexte. Ein weiterer ihrer Themenschwerpunkte ist Sexismus. Sie ist Biologin, Diversity-Trainerin, Speakerin und kann außerdem auf jahrelange Erfahrung im Kulturbetrieb zurückblicken: Als ehemalige Leiterin und Personalchefin Berliner Clubs setzte sie zielgerichtete Maßnahmen zur Diversifizierung & Sensibilisierung der Belegschaft um. Verantwortungsbewusstes Krisenmanagement & die Beratung und Begleitung von Unternehmen und Personen, die mit Vorwürfen konfrontiert werden sind Runas Fokus.
Webseite: www.diversityberlin.de
Instagram: https://www.instagram.com/diversitymanagementberlin/
Vertragsrecht
Musikrecht leicht gemacht!
Ingrid Adjoa Yeboah
Ort: Round Table
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 20
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop. Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
Vielen Künstler*innen bereitet die Auseinandersetzung mit Verträgen oft Kopf- und Bauchschmerzen. Zum einen will man sich ganz auf seine Kunst konzentrieren und zum anderen gleichen Vertragsklauseln einer Fremdsprache. Daher liegt der Fokus des Workshops in der Verschaffung eines Überblicks der gängigen Verträge der Musikindustrie sowie der Sensibilisierung mit darin enthaltenen Regelungen. Weiterer Schwerpunkt ist die gemeinsame Erörterung individueller Fragen und Sachverhalte der Teilnehmenden, die im Vorfeld herangetragen wurden.
Über Ingrid Adjoa Yeboah (sie / ihr)
Nach dem Jura-Studium in Hannover, Düsseldorf und New York verschlug es Ingrid (sie/ihr) zunächst in die Unterhaltungsbranche, wo sie als Künstler*innenmanagerin für eine renommierte Künstler*innenagentur tätig war. Dort förderte sie die Karrieren der Musiker*innen, Schauspieler*innen und Moderator*innen durch die bestmögliche Platzierung in den Medien und verantwortete die Verhandlung entsprechender Verträge. Nach fast sechs Jahren als Künstlermanagerin absolvierte sie an der Universität (HU Berlin) einen Master of Laws (LL.M.) in IP/- Medienrecht und entschied sich im Anschluss zu ihren Wurzeln zurückzukehren und gründete eine eigene Anwaltskanzlei, in der sie sich seither allen Themen der Unterhaltungsindustrie widmet.
Webseite: www.iy.legal
Instagram: https://www.instagram.com/iy.legal/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/68855659/admin/feed/posts/
Was ist deine Kunst wert?
Dein Verhandlungs- und Selbstbewusstseins-Training
MRJN Pucko
Ort: Studio
max. Teilnehmer*innen-Zahl: 12
Bitte beachte! Die Teilnehmer*innen-Zahl für dieses Format ist begrenzt. Der Kauf eines Konferenz-Tickets garantiert nicht die Teilnahme an diesem Workshop. Eine Anmeldung nach Ticketkauf ist erforderlich. Den Link zur Anmeldung findest du in der Buchungsbestätigung deines Konferenz-Tickets.
Basis jeder Verhandlung ist, dass du dir deinen Wert bewusst bist. Fühlst du dich noch nicht zu 100 % sicher? Glaubst du, dass Veranstalter:innen dir da eher einen Gefallen tun? Oder dass du noch viele Jahre umsonst spielen musst, um dir Ansehen zu „verdienen“?
Dann bist du hier goldrichtig, denn: Ohne Künstler:innen gibt es auch keine Konzerte. Damit du aber sicher in die Verhandlungen gehst, zeige ich meine Tipps und Tricks, die ich nicht nur als Unternehmerin gelernt habe, sondern auch durch jahrelange und erfolgreiche Verhandlungen auf internationalem Boden.
Im Workshop lernst du
✅ warum Zweifel vollkommen normal sind und wie du damit umgehst.
✅ wie du dich auf Verhandlungen vorbereitest.
✅ wie du deine Honorar berechnest.
✅ welcher Stundensatz üblich ist.
✅ wie wichtig Netzwerken in deiner Branche ist für den Austausch wertvoller Informationen.
✅ wie du aus jeder Verhandlung lernst und dadurch immer selbstbewusster wirst.
Über MRJN Pucko (sie / ihr)
MRJN ist Musikerin und unterstützt Frauen* als Tontechnik Mentorin dabei, eigene Musik zu produzieren. Vor ihrer Selbständigkeit verhandelte sie jahrelang erfolg- reich auf internationalem Boden für die Automobilbranche. Das erlangte Wissen setzt sie heute sowohl als Unternehmerin, als auch als Musikerin ein und gibt Tipps und Schritt-für-Schritt Methoden im Workshop weiter.
Webseite: mrjn-music.com
Instagram: https://www.instagram.com/mrjn_official
Kurze Präsentation zu Forschungsarbeit
Zum Abschluss unserens Summits freuen wir uns, Elspeth Visher aus der UNESCO City of Music Belfast zu begrüßen.
Dr. Elspeth Vischer
Ort: Big Tent
Dr. Elspeth Vischer
In einer kurzen Präsentation zu ihrer Forschung und im Gespräch mit unserer Moderation Meggy Jackstadt erfahrt ihr, welchen Einfluss Grasroots Bewegungen haben können und warum wir gemeinsam Feminismus in der Musik voranbringen können.
Let Us Be Seen is a feature documentary that showcases the feminist artists and activists of Belfast working in the grassroots to make a difference. It centres around the prelude and aftermath of the momentous law change to decriminalise abortion and legalise same-sex marriage in Northern Ireland, which occurred on 21st October 2019, but aims to show how many different intersectional issues are being addressed by those on the ground. Music is a key part of Let Us Be Seen and this talk will discuss the punk spirit, DIY ethos and egalitarian intersectionality of the artist activists in Belfast and why this is a central facet of contemporary feminism in the North of Ireland
Dr Elspeth Vischer is a filmmaker, researcher and educator based in Belfast and director of production company Vish Films Ltd. Elspeth recently completed her creative practice PhD at Queen’s University Belfast where she also teaches in the Film Studies department. Elspeth is interested in making films that work with people to represent counter-hegemonic narratives, especially feminist and queer perspectives. Elspeth is currently working on a short film project with Northern Ireland Screen, involving the oral histories of retired nurses.